За последние десятилетия в Украине сложилась ситуация, когда государство крепко стоит на защите прав наёмных работников. Действующий в Украине Кодекс законов о труде, принятый ещё во времена Советского союза защищает права работника перед предприятием.

Однако, наёмные сотрудники далеко не всегда качественно выполняют свои трудовые обязанности. Зачастую, в следствие либо халатности, либо отсутствия должных профессиональных знаний такие сотрудники приносят предприятию материальный ущерб.

Опишу интересную ситуацию, с которой я столкнулся.

Одно недружелюбное Предприятие 1, решило обанкротить другое Предприятие 2. Так была начата процедура банкротства Предприятия 2. Согласно ч. 24 ст. 1 Закона Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом» мораторий на удовлетворение требований кредиторов - приостановление исполнения должником, в отношении которого возбуждено дело о банкротстве денежных обязательств и обязательств по уплате налогов и сборов (обязательных платежей), срок выполнения которых наступил до дня введения моратория, и прекращение мер, направленных на обеспечение выполнения этих обязательств и обязательств по уплате налогов и сборов (обязательных платежей), примененных до принятия решения о введении моратория».Хозяйственный суд Одесской области Постановлением возбудил производство по делу о признании банкротом Предприятия 2, введена процедура распоряжения имуществом должника и введен мораторий на удовлетворение требований кредиторов.

Если устав Вашего предприятия предусматривает право на осуществление внешнеэкономической деятельности (или Вы - физическое лицо - предприниматель), согласно законодательству Украины Вы вправе заключать внешнеэкономические договоры (контракты) и, соответственно, осуществлять экспорт или импорт товаров и услуг.

В процессе создания юридического лица любая компания сталкивается с необходимостью регистрации юридического адреса. Официально такого понятия как «юридический адрес» не существует, под этим понятием понимается «адрес местонахождения предприятия». Статья 93 Гражданского Кодекса Украины определяет, что: «Местонахождение юридического лица – это фактическое место осуществления деятельности или размещения офиса, из которого осуществляется ежедневное управление деятельностью юридического лица (преимущественно находится руководство) и осуществляется управление и учет».