Временный бухгалтер
Что делать, если ушел бухгалтера?
Вы нуждаетесь в срочном бухгалтерском обслуживание в связи с уходом Вашего бухгалтера? Или Вы озадачены вопросам поиска квалифицированного и опытного специалиста и нуждаетесь в проверке профессиональных знаний и компетентности кандидата на должность бухгалтера?
Юридическо – бухгалтерская компания «Хильман и партнеры» предоставляет услуги по бухгалтерскому сопровождению Вашего предприятия на время поиска нового сотрудника, подбору нового квалифицированного специалиста и обеспечению бухгалтерского обслуживания на период его адаптации к новым условиям работы. Юридическо – бухгалтерская компания «Хильман и партнеры» проведет подбор кандидата, собеседование, а также профессиональное обучение Вашего бухгалтера.
Наши бухгалтера предоставят комплексное бухгалтерское сопровождение на период отсутствия бухгалтера, а также предложат рекомендации по оптимизации и улучшению порядка ведения учета Вашего предприятия. Бухгалтера Юридическо – бухгалтерской компании «Хильман и партнеры» имеют многолетний успешный опыт работы по ведению бухгалтерского учета, а также подбора квалицированных специалистов с учётом требований клиентов и специфики его бизнеса.
Мы подберем Вам нового квалифицированного и опытного бухгалтера, проконсультируем и введем его в курс всех вопросов, а также предоставим бухгалтерское сопровождение работы Вашего предприятия на первое время.
Гарантии
Юридическо-бухгалтерская компания "Хильман и Партнеры" несёт ответственность перед своими клиентами и отвечает за качество предоставляемых услуг, прежде всего, своей деловой репутацией.
Что необходимо?
В случае ухода бухгалтера для продолжения функционирования бухгалтерии нам необходимо:
- Предоставление доступа к бухгалтерским документам предприятия.
- Доступ к бухгалтерским программам.
- Оплата оказываемых услуг.
- Заключение договора на бухгалтерское обслуживание.
Что входит?
В комплекс наших услуг при уходе бухгалтера входит?
- Приемка дел от уходящего бухгалтера, или того состояния что есть если он уже ушел.
- Анализ текущего состояния дел, прогноз ближайших налогов к уплате.
- Ведение учета на уровне Главного или Единственного бухгалтера.
- Анализ бизнес-процессов (участков бухгалтерии) и заключение по квалификации существующих сотрудников.
- Рекомендации по результатам анализа.
- Профессиональный подбор персонала.
- Проверка профессиональных знаний кандидата, анкетирование, проведение собеседований.
- Подготовка информации по передаче дел вновь принятому бухгалтеру.