У проекті Трудового кодексу не передбачено збільшення тривалості робочого часу

Міністерство соціальної політики України спростувало інформацію щодо збільшення нормальної тривалості робочого часу в проекті Трудового кодексу України.

Заступник Міністра соціальної політики Віктор Іванкевич підкреслює, що положеннями законопроекту не передбачено збільшення нормальної тривалості робочого часу в тиждень в порівнянні з аналогічними нормами Кодексу законів про працю України.

Відповідно до частини першої статті 50 Кодексу законів про працю України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

У той же час положеннями статті 130 проекту ТК, зокрема встановлено, що нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень. Для окремих категорій працівників, визначених статтею 131 проекту Трутового кодексу, буде встановлюватися скорочений робочий день.

Зокрема, зазначеною статтею передбачено, що скорочений робочий день встановлюється:

1. для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років - 24 годин на тиждень;
2. для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш 36 годин на тиждень.

Крім того, цією статтею встановлено, що тривалість робочого часу учнів, які працюють у вільний від навчання час, не може перевищувати 12 годин на тиждень для осіб віком до шістнадцяти років і 18 годин на тиждень для осіб віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років. Законами може встановлюватися скорочений робочий час для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Статтею 138 проекту ТК встановлено, що тривалість щоденної роботи в межах робочого тижня повинна бути, як правило, однакова. Колективним договором, а якщо він не укладався - нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), тривалість щоденної роботи може бути продовжена, але не більш ніж до десяти годин за умови дотримання тижневої норми робочого часу, встановленої законом.